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Comment respecter l'obligation de reclassement dans les entreprises confrontées à des problèmes économiques ? |
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Sous quelles réserves l'employeur peut-il modifier le contrat de travail de ses salariés ? |
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Formation professionnelle : le congé individuel de formation pendant et/ou hors temps de travail ? |
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Formation professionnelle : actionner son droit individuel à la formation après la rupture de son contrat de travail ? |
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Comment prévenir les agissements de harcèlement tant sexuel que moral dans l'entreprise ? |
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Gestion de personnel : sous quelles conditions un employeur peut-il rompre l'égalité de traitement entre ses salariés ? |
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Elections professionnelles : modalités d'organisation des opérations électorales et déroulement du scrutin après la loi du 20 août 2008 |
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Comment aborder la question de la pénibilité au travail ? Quelles mesures prendre ? |
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Réforme des retraites : qu'est-ce qui va changer ? Quand ? Pour qui ? |
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Inaptitude au travail : quelles actions l'employeur doit-il engager ? |
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Quelles sont les obligations de l’employeur s’agissant de l’emploi de personnes handicapées ? |
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Risques psychosociaux : Comment évaluer, prévenir et traiter leur apparition ? |
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CLINDOEIL, c’est aussi son positionnement en matière de Droit de l'Entreprise. |
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c’est 4 prises de vue différentes du Droit Social pour vous…
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A VOTRE ECOUTE
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FIXE : 04 78 62 93 96
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Mon profil
Ma formation initiale :
MASTER 2 PROFESSIONNEL DE DROIT DU TRAVAIL
MASTER 1 DE DROIT DE L’ENTREPRISE
LICENCE DE DROIT PRIVE
Mes expériences professionnelles :
Juriste en Droit Social en entreprise et en cabinet d'avocats
Responsable de personnel au sein d'une société multinationale
Mes domaines de compétences et savoirs-faire :
Droit du Travail
Droit Social
Droit de l'Entreprise
Expertise en Gestion des Ressources Humaines
Mes types d'interventions :
Veille juridique
Information juridique
Formation juridique personnalisée
Rédaction juridique
En ma qualité
de Juriste Consultante Indépendante en Droit Social,
je me propose de vous offrir un service basé sur la réactivité, l’efficacité et la proximité :
« Réactivité »
avec la garantie d’un traitement de votre demande dans les plus brefs délais.
« Efficacité »
avec la fourniture d’une prestation juridique au fait de l’actualisation du droit.
« Proximité »
avec une prise en compte spécifique de votre situation et la mise en œuvre d’une collaboration privilégiée avec vous dans un accompagnement sur mesure.
En effet, que l’on soit cadre ou chef d’entreprise, salarié ou étudiant, on ne peut ignorer les règles du jeu social, dans leur aspect individuel (embauche, salaire…) comme dans leur aspect collectif (Comité d’Entreprise, négociation…).
Mon objectif professionnel est de VOUS faire entrer dans le Droit du Travail, droit du quotidien, VOUS le faire connaître, mais surtout comprendre afin que VOUS en deveniez ACTEUR et non plus spectateur.
Mon ambition est d’insuffler toujours plus de loyauté dans les rapports sociaux, corriger les inégalités devant les moyens d’information et d’expertise mais, dans une logique de coopération s’éloignant de la logique dominante de conflictualité et de défiance réciproque entre patronat et salariat.
L’expérience montre souvent que l’optimisation des sources d’information évite, dans de nombreux cas, une judiciarisation du litige dont l’issue peut s’avérer longue et incertaine… Le rôle du Juriste est d’intervenir en amont des prises de décisions et de dire le droit afin que chaque partie puisse se sentir d’égal à égal dans la discussion.
« Ubis societas, ibi jus » soit « là où il y a une société, il y a un corps de droit » et parce que le droit se doit d’être accessible et intelligible pour tous, je m’engage à mettre à votre profit mon expertise et ma passion du droit social…
Les réponses apportées ont seulement pour objet de fournir des informations et des renseignements à caractère documentaire conformément à la loi n°71.1130 du 31/12/1971 modifiée : elles ne peuvent valoir consultation juridique.
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