Clin d'oeil - Juriste Consultante Indépendante en droit social

EN SAVOIR +

Sujet précedent Pause Sujet suivant

Comment respecter l'obligation de reclassement dans les entreprises confrontées à des problèmes économiques ?

Sous quelles réserves l'employeur peut-il modifier le contrat de travail de ses salariés ?

Formation professionnelle : le congé individuel de formation pendant et/ou hors temps de travail ?

Formation professionnelle : actionner son droit individuel à la formation après la rupture de son contrat de travail ?

Comment prévenir les agissements de harcèlement tant sexuel que moral dans l'entreprise ?

Gestion de personnel : sous quelles conditions un employeur peut-il rompre l'égalité de traitement entre ses salariés ?

Elections professionnelles : modalités d'organisation des opérations électorales et déroulement du scrutin après la loi du 20 août 2008

Quand prendre acte de la rupture de son contrat de travail ? Quels effets ?

Quelles sont les incidences de l'arrêt maladie sur le contrat de travail ?

Inaptitude au travail : quelles actions l'employeur doit-il engager ?

Quelles sont les obligations de l’employeur s’agissant de l’emploi de personnes handicapées ?

Risques psychosociaux : Comment évaluer, prévenir et traiter leur apparition ?

Copyrights

Conception graphique / Création graphique / Réalisation :

Ce site a été conçu et développé par Virginie Fernandez - Infographiste Indépendante - VF DeZign

Pour de plus amples informations : http://www.vf-dezign.com

Photographies : Fotolia

Mentions légales

Ce site internet est édité par : Clindoeil

Directrice de la publication : Nadia Rakib - Juriste indépendante en droit social

Hébergement : Association Lo'Com

Clindoeil a ouvert ce site pour l'information personnelle de ses utilisateurs. Aucune exploitation commerciale même partielle de son contenu, ses données chiffrées ou non , qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l'accord préalable et écrit de Clindoeil.

L'ensemble de ce site constitue une oeuvre protégée par les lois en vigueur sur la propriété intellectuelle. Aucune reproduction et/ou représentation, partielle ou intégrale, ne pourra en être faite sans l'accord préalable et écrit de Clindoeil.

La dénomination « Clindoeil », le logo, les slogans, sont, sauf indication particulière, des marques déposées. Toute reproduction, utilisation et/ou modification qui en serait faite sans l'accord préalable et écrit de Clindoeil est susceptible d'en constituer la contrefaçon et d'être poursuivi devant les tribunaux compétents.

L'ensemble des éléments graphiques, des campagnes de communication, affiches, films, dessins, photographies, images, textes, séquences animées sonores ou non, logos, marques, noms de produits, représentés sur ce site Internet sont protégés par le Code de la propriété Intellectuelle.

A ce titre, tout téléchargement, toute reproduction, représentation, adaptation, traduction, et/ou transformation, partielles ou intégrales, ou transfert sur un autre site ou sur quelque autre support (papier, support numérique, film, etc...) sont strictement interdits.

Les liens hypertextes externes mis en place dans le cadre du présent site et les contenus des sites de tiers vers lesquels ils pointent ne sauraient engager la responsabilité de Clindoeil.

nadia rakib juriste

A VOTRE ECOUTE

du lundi au vendredi
de 8H à 19H au

FIXE : 09 60 19 20 34
PORTABLE : 06 50 71 01 47

Mon profil

Ma formation initiale :
MASTER 2 PROFESSIONNEL DE DROIT DU TRAVAIL
MASTER 1 DE DROIT DE L’ENTREPRISE
LICENCE DE DROIT PRIVE

Mes expériences professionnelles :
Juriste en Droit Social en entreprise et en cabinet d'avocats

Responsable de personnel au sein d'une société multinationale

Mes domaines de compétences et savoirs-faire :

Droit du Travail
Droit Social

Droit de l'Entreprise
Expertise en Gestion des Ressources Humaines

Mes types d'interventions :

Veille juridique
Information juridique
Formation juridique personnalisée
Rédaction juridique

En ma qualité

de Juriste Consultante Indépendante en Droit Social,

je me propose de vous offrir un service basé sur la réactivité, l’efficacité et la proximité :

« Réactivité »

avec la garantie d’un traitement de votre demande dans les plus brefs délais.

« Efficacité »

avec la fourniture d’une prestation juridique au fait de l’actualisation du droit.

« Proximité »

avec une prise en compte spécifique de votre situation et la mise en œuvre d’une collaboration privilégiée avec vous dans un accompagnement sur mesure.

En effet, que l’on soit cadre ou chef d’entreprise, salarié ou étudiant, on ne peut ignorer les règles du jeu social, dans leur aspect individuel (embauche, salaire…) comme dans leur aspect collectif (Comité d’Entreprise, négociation…).
Mon objectif professionnel est de VOUS faire entrer dans le Droit du Travail, droit du quotidien, VOUS le faire connaître, mais surtout comprendre afin que VOUS en deveniez ACTEUR et non plus spectateur.
Mon ambition est d’insuffler toujours plus de loyauté dans les rapports sociaux, corriger les inégalités devant les moyens d’information et d’expertise mais, dans une logique de coopération s’éloignant de la logique dominante de conflictualité et de défiance réciproque entre patronat et salariat.

Clindoeil Social juriste L’expérience montre souvent que l’optimisation des sources d’information évite, dans de nombreux cas, une judiciarisation du litige dont l’issue peut s’avérer longue et incertaine… Le rôle du Juriste est d’intervenir en amont des prises de décisions et de dire le droit afin que chaque partie puisse se sentir d’égal à égal dans la discussion.

« Ubis societas, ibi jus » soit « là où il y a une société, il y a un corps de droit » et parce que le droit se doit d’être accessible et intelligible pour tous, je m’engage à mettre à votre profit mon expertise et ma passion du droit social…

Les réponses apportées ont seulement pour objet de fournir des informations et des renseignements à caractère documentaire conformément à la loi n°71.1130 du 31/12/1971 modifiée : elles ne peuvent valoir consultation juridique.